Europska unija donijela je odlučnu mjeru kojom od 1. rujna 2025. zabranjuje upotrebu ključne kemikalije u gel lakovima za nokte — TPO (Trimethylbenzoyl Diphenylphosphine Oxide). Odluka proizlazi iz nove klasifikacije TPO-a kao CMR tvari (kancerogena, mutagena ili toksična za reprodukciju), zbog čega je iz Provedbene uredbe EU 2025/877 uklonjen s popisa dozvoljenih sastojaka u kozmetici.
TPO je dugo bio popularan zbog svoje sposobnosti da osigura brzo stvrdnjavanje i trajnost gel lakova pod UV ili LED rasvjetom. Nakon dodatnih znanstvenih procjena, utvrđeno je kako dugotrajna izloženost ovoj tvari — osobito kod profesionalnih salona — može predstavljati zdravstvene rizike poput alergija, hormonskih poremećaja i smanjene plodnosti.
Europski znanstveni odbor za sigurnost potrošača (SCCS) smatrao upotrebu TPO-a do 5 % u profesionalnoj primjeni sigurnom ([skinleaf.co][4]), promjene u klasifikaciji i politika EU, usmjerena zaštiti javnog zdravlja, dovele su do trenutne zabrane.
TPO će od 1. rujna 2025. biti dodan na popis zabranjenih sastojaka u kozmetici (Annex II Uredbe 1223/2009), a prodaja, uvoz i uporaba proizvoda koji ga sadrže bit će ilegalni .
Posljedice za industriju i potrošače Profesionalni saloni moraju provjeriti zalihe i ukloniti sve proizvode koji sadrže TPO do roka, jer bi uporaba nakon zabrane mogla rezultirati kaznama i zakonskim posljedicama.
Proizvođači i distributeri trebaju prilagoditi formule i preći na sigurnije fotoinicijatore, poput Bis-Trimethylbenzoyl Phenylphosphine Oxide ili Ethyl Trimethylbenzoyl Phenylphosphinate .
Iako će promjena dovesti do logističkih izazova u salonima, smatra se nužnim korakom prema zdravijoj i odgovornijoj industriji ljepote.
Zabrana TPO-a od 1. rujna 2025. predstavlja važnu prekretnicu u regulaciji tržišta kozmetičkih proizvoda u EU — balans između inovacije i sigurnosti prepoznaje se kao prioritet.
Potrošači se pozivaju da budu informirani i provjere upotrebljavaju li u svojim salonima alternativerne proizvode koji su u skladu s novom regulativom.
Foto / Obitelj.hr
